Compromiso de igualdad y conciliación
LEON RESEARCH S.L. mantiene un compromiso en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y que eviten cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Impulsamos y fomentamos medidas para lograr que la igualdad sea real y efectiva en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, y de Recursos Humanos de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que desarrollamos nuestra actividad, desde la selección a la contratación, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y la conciliación, asumimos y aplicamos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, promovemos una ordenación del tiempo de trabajo que facilite la conciliación de la vida personal, familiar y laboral con el objetivo de mejorar la calidad de vida y satisfacción de nuestra plantilla.
Para la puesta en marcha de algunas de las medidas en materia de igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha contado, de manera proporcionada, con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo
La integración corporativa del valor de la igualdad y conciliación marcará la dirección de políticas de recursos humanos, y se llevará a la práctica durante los próximos años con la implantación de mejoras a los planes sobre esta materia, así como con la participación, comunicación interna/ externa y formación de todos los trabajadores, como asunto prioritario. Queremos así también contribuir en el avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea firme, real y efectiva.
